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El estado de embriaguez o la ingestión de estupefacientes manifestados una sola tiempo serán constitutivos de desatiendo grave, siempre que no trascienda a los clientes.

Esta deshonestidad no se concederá para trabajar o colaborar con empresas cuyo ámbito práctico se encuentre recogido en el artículo 1 del presente convenio, dando sitio, en caso de incumplimiento, a una error muy bajo con posibilidad de terminación de la relación profesional como despido procedente.

El tiempo de trabajo se computará de modo que el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo tanto al inicio como al final de la día diaria, debiendo atender a los clientes que hubieran entrado antes de la hora de cerradura del establecimiento, sin que esta obligación pueda pasar 15 minutos a partir de dicha hora.

El empresario deberá comunicar su audacia y las razones de esta a los representantes de los trabajadores.

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Los trabajadores por amamantamiento de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones de media hora. El trabajador, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la excursión habitual en media hora con la misma finalidad u optar por la acumulación de 15 díTriunfador laborables.

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8. El robo, hurto o malversación cometidos tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante la caminata sindical en cualquier otro lado.

Complementos salariales: Son las cantidades devengadas al trabajador, además y con independencia del salario colchoneta, atendiendo a circunstancias distintas de la Mecanismo de tiempo como las del puesto de trabajo o de calidad en el trabajo.

Lo dicho con prioridad no será de aplicación para el Conjunto profesional correspondiente a los monitores multidisciplinares que se encuentren encuadrados en el Agrupación 3 Nivel II), los cuales desarrollaran su actividad según la deyección de la empresa como monitores en las distintas modalidades o actividades que se den a los clientes en el centro de la empresa, sin que el cambio en la actividad o enseñanza concreta que realice se considere trabajo en diverso Asociación profesional.

Para el supuesto de que el trabajador tenga que realizar funciones de un grupo profesional inferior, la situación se mantendrá por el tiempo imprescindible, conservando la retribución económica correspondiente al Agrupación profesional de origen, a excepción de que la situación viniera motivada por la propia solicitud del trabajador.

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